Напоминаем Вам, с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113).
Вступившими в силу с 1 января 2015 года изменениями в Кодекс об административных правонарушениях РФ ст.ст.5.27-5.27.1., предусмотрено наложение административного штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении трудового права и государственных нормативных требований охраны труда.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения
специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5000 до 10000 рублей;
— на юридических лиц — от 60 000 до 80000 рублей.
Также напоминаем Вам, что согласно ст. 212 ТК работодатель обязан организовать за свой счет проведение обязательных, предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
— на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25000рублей;
— на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей;
п. 3 статья 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях.
Обращаем Ваше внимание, что при проведении медицинских осмотров медицинское учреждение Вам выдает ЗАКЛЮЧЕНИЕ о проведении медосмотра, просто справка не является документом подтверждающим прохождение медосмотра и влечет за собой штрафы, перечисленные выше.
Согласно п. 7 Порядка предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Согласно п. 7 Порядка предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Согласно п. 7 Порядка предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Согласно п. 7 Порядка предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Согласно п. 7 Порядка предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.